Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Direktor za ljudske resurse

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentisanog Direktora za ljudske resurse koji će voditi i razvijati HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima organizacije. Ova uloga zahteva snažno liderstvo, duboko razumevanje HR politika i procedura, kao i sposobnost da se izgrade i održe pozitivni odnosi sa zaposlenima. Direktor za ljudske resurse će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju rast i uspeh kompanije. Ključne odgovornosti uključuju upravljanje procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenih, planiranja sukcesije, upravljanja performansama i organizacione kulture. Kandidat treba da poseduje sposobnost donošenja strateških odluka, kao i da bude sposoban da efikasno komunicira sa svim nivoima organizacije. Takođe, biće odgovoran za osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i HR regulativama. Uspešan kandidat će imati dokazano iskustvo u vođenju HR timova, razvijanju politika i procedura, kao i u implementaciji inovativnih HR rešenja. Ova pozicija zahteva visok nivo profesionalizma, integriteta i sposobnosti rešavanja problema. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudskih resursa i želite da doprinesete uspehu organizacije, ovo je prava prilika za vas.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima.
  • Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i razvoja zaposlenih.
  • Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i HR regulativama.
  • Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
  • Upravljanje sistemima nagrađivanja i beneficija.
  • Podrška menadžmentu u donošenju strateških odluka vezanih za ljudske resurse.
  • Razvoj i održavanje pozitivne organizacione kulture.
  • Praćenje trendova u oblasti ljudskih resursa i predlaganje inovacija.

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnih disciplina.
  • Minimalno 5 godina iskustva na rukovodećim HR pozicijama.
  • Odlično poznavanje zakona o radu i HR regulativa.
  • Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
  • Izražene liderske i komunikacione veštine.
  • Iskustvo u razvoju i implementaciji HR politika i procedura.
  • Poznavanje modernih HR alata i tehnologija.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Kako biste opisali svoj stil liderstva u oblasti ljudskih resursa?
  • Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
  • Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima o radu?
  • Možete li podeliti primer uspešne HR inicijative koju ste implementirali?
  • Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
  • Koje HR tehnologije ste koristili i kako su poboljšale procese?
  • Kako biste razvili program obuke za nove zaposlene?
  • Kako merite uspeh HR strategija koje implementirate?