Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentisanog Direktora za ljudske resurse koji će voditi i razvijati HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima organizacije. Ova uloga zahteva snažno liderstvo, duboko razumevanje HR politika i procedura, kao i sposobnost da se izgrade i održe pozitivni odnosi sa zaposlenima. Direktor za ljudske resurse će biti odgovoran za razvoj i implementaciju HR strategija koje podržavaju rast i uspeh kompanije.
Ključne odgovornosti uključuju upravljanje procesima zapošljavanja, razvoja zaposlenih, planiranja sukcesije, upravljanja performansama i organizacione kulture. Kandidat treba da poseduje sposobnost donošenja strateških odluka, kao i da bude sposoban da efikasno komunicira sa svim nivoima organizacije. Takođe, biće odgovoran za osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i HR regulativama.
Uspešan kandidat će imati dokazano iskustvo u vođenju HR timova, razvijanju politika i procedura, kao i u implementaciji inovativnih HR rešenja. Ova pozicija zahteva visok nivo profesionalizma, integriteta i sposobnosti rešavanja problema. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudskih resursa i želite da doprinesete uspehu organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima.
- Upravljanje procesima zapošljavanja, selekcije i razvoja zaposlenih.
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima o radu i HR regulativama.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Upravljanje sistemima nagrađivanja i beneficija.
- Podrška menadžmentu u donošenju strateških odluka vezanih za ljudske resurse.
- Razvoj i održavanje pozitivne organizacione kulture.
- Praćenje trendova u oblasti ljudskih resursa i predlaganje inovacija.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnih disciplina.
- Minimalno 5 godina iskustva na rukovodećim HR pozicijama.
- Odlično poznavanje zakona o radu i HR regulativa.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka.
- Izražene liderske i komunikacione veštine.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji HR politika i procedura.
- Poznavanje modernih HR alata i tehnologija.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil liderstva u oblasti ljudskih resursa?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanosti zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost HR politika sa zakonima o radu?
- Možete li podeliti primer uspešne HR inicijative koju ste implementirali?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Koje HR tehnologije ste koristili i kako su poboljšale procese?
- Kako biste razvili program obuke za nove zaposlene?
- Kako merite uspeh HR strategija koje implementirate?